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zertifizierte Mediatorin Frau Marion Peper

Büro Leipzig: Peterssteinweg 3, 04107 Leipzig, Beratung 0341/ 983898-0
Büro Wurzen: Markt 13, 04808 Wurzen, Beratung 03425/ 9002-0

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BERUFSCOACHING

Coaching

Ist ein integratives Modell von Berufs-, Rollen- und Inhalts-Thematik in Verbindung mit der emotionalen, Persons- bzw. Beziehungsthematik.
Die Professionalität des Trigon-Coach zeigt sich in der gleichwertigen Behandlung und Arbeit an beiden Themfeldern

Vertragsorientierung

Jedes Coaching beginnt mit einer Vereinbarung. Kernpunkte sind Ausgangssituation, Ziele des Kunden, Zeitaufwand und -struktur, Honorar- und Storno-Regelungen, Verbindlichkeiten beider Seiten, Ablaufbeispiel, Ausstiegsregelung

Klare Ziele

Mit dem Kunden werden Ziele vereinbart, die möglichst konkret und überprüfbar sind (Zielfokus). Nur allgemeine Themen oder fehlende Ziele sind kein Maßstab. Die Fokussierung oder Operationalisierung der Ziele erfolgt in den jeweiligen Stunden.

Phasenbezogenes Vorgehen

Die Coaching-Arbeit hat das 5-Phasen-Modell als Orientierung. Der Erstkontakt ist unverbindlich und freibleibend, bindet den Kunden nicht. Erst mit der Bestätigung, Unterschrift wird der Kontrakt geschlossen und das Coaching beginnt. Die Ziele sind vor der Diagnose anzusetzen. Eine konkrete Diagnosearbeit erfolgt erst mit dem Kunden nach erfolgter Zielsetzung. Zum Abschluss des Coaching wird eine gemeinsame Evaluation durchgeführt; Zwischenevaluationen können nach jeder Stunde bzw. etwa in der Hälfte der Zeit zu den 4 Themenbereichen erfolgen. Eine Reflexion mit Distanz ist für den Kunden freibleibend.

Ganzheitlichkeit

Wir arbeiten mit einem ganzheitlichen Ansatz, d.h. im Coaching werden Arbeitsinhalte mit Berufsbezug, dann innere wie soziale Prozesse und weiters die Werte- und Philosophie-Situation einbezogen und in Verbindung zueinander thematisiert.

Methodenrepertoire

Wir arbeiten mit zentralen Coaching-Methoden wie etwa Basisprozesse im Coaching, Rollenkonzept, Prozessgestaltung, Kompetenzen-Modell, Problemlösungsmodell, Visionsmodell, Biografiearbeit, ….

Rollenklarheit, Trennen inkompatibler Rollen

In der Coaching-Arbeitsgestaltung nutzen wir das Rollenmodell und berücksichtigen die Klarheit und Trennung sich widersprechender Rollen. 



M. Peper
zertifizierte Mediatorin
Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht

Wir laden Sie ein zum kostenfreien Vorgespräch für ein Coaching. Klicken Sie zur Anmeldung hierfür in der Mittelleiste auf den Button Kontakt.

 


Sobald uns Ihre Anmeldung vorliegt, prüfen wir den nächsten freien Coachingtermin und informieren Sie.


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